Працівники – це головний актив компанії та наша найбільша цінність. Займаючи одну із провідних позицій в українському агробізнесі, ми постійно працюємо над розвитком професійних та особистісних якостей наших співробітників.
У своїй бізнес-діяльності ми базуємося на тому, що добробут та безпека наших працівників – ключовий пріоритет компанії. Ми створюємо умови для розвитку і реалізації професійного потенціалу своїх співробітників, стежимо за їх здоров’ям, піклуємося про їх дозвілля.
Основними правовими документами, що регулюють відносини між працівниками підприємства та керівництвом, є колективний договір і комплекс організаційних документів, в яких викладені основні принципи управління персоналом корпорації. Вимоги цих документів поширюються на всі підприємства Корпорації "Сварог Вест Груп".
ВИРОБНИЧА БЕЗПЕКА
Служба охорони праці була створена у травні 2010 р., об’єднавши в цілісну систему служби охорони праці підприємств, які входять до складу або співпрацюють з компанією. Одним з пріоритетних напрямків діяльності Корпорації "Сварог Вест Груп" в питаннях охорони праці є поліпшення умов праці працівників. Щорічно виділяються кошти в технічне переоснащення підрозділів для більш комфортних і безпечних умов праці працівників корпорації.
На підприємствах компанії запроваджено систему управління охороною праці, яка дозволяє налагодити контроль за факторами виробничого та професійного ризиків, забезпечити безпеку персоналу на робочих місцях, вдосконалити організацію праці, відповідність обладнання і технологічних процесів вимогам нормативно-правових актів з охорони праці, профілактику травматизму, професійну гігієну, експлуатаційну безпеку, якісне розслідування нещасних випадків, пропаганду здорового способу життя.
| Правила виробничої безпеки |
На підприємствах корпорації діють спеціальні правила та положення з виробничої безпеки, укладено колективні договори, розроблено посадові інструкції, інструкції з охорони праці, якими визначаються норми поведінки працівників в процесі виконання трудових обов’язків чи під час перебування на території підприємства. |
| Спецодяг/взуття, інші засоби індивідуального захисту |
Особливу увагу Корпорація "Сварог Вест Груп" приділяє забезпеченню працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту. |
| Навчання у сфері охорони праці |
У компанії систматично проводяться навчання працівників з охорони праці. Щорічно до початку сезону весняно-польових робіт працівники проходять навчання в учбово-курсових комбінатах та безпосередньо на виробництві. |
| Атестація робочих місць за умовами праці |
З метою виявлення шкідливих та небезпечних виробничих факторів, усунення негативного впливу на організм працівника, надання пільг та компенсацій (додаткові відпустки, доплата до тарифу, пільгове пенсійне забезпечення, забезпечення засобами індивідуального захисту, молоком тощо). |
| Медичні огляди та придбання медичних засобів |
Відповідно до нормативно-правових актів у компанії налагоджена система профілактичних попередніх та періодичних медичних оглядів. Щорічно проходять медогляди робітники, задіяні в шкідливих та небезпечних умовах праці. |
Про досягнення певних результатів у сфері охороних здоров'я компанії свідчить відсутність за період 2006-2019 рр. випадків професійного захворювання. Відповідно до результатів заключних актів про проходження медичних оглядів при необхідності працівники направляються на санаторно-курортне оздоровлення.
Оплата праці
Корпорація "Сварог Вест Груп" є одним з ключових роботодавців Хмельницької, Чернівецької та Житомирської областей, рівень заробітної плати працівників якого є одним з найвищих серед аграрних підприємств цих областей.
Для забезпечення гідної винагороди своїх співробітників, починаючи з 2011 року Корпорація "Сварог Вест Груп" бере участь у галузевому дослідженні заробітних плат і компенсаційних виплат та кадрової політики і практики, яке проводить консалтингова компанія Ernst & Young.
Компанія зацікавлена в створенні умов, при яких наші співробітники зможуть максимально реалізувати свій потенціал та досягти унікальних результатів. Для досягнення цієї мети в корпорації створені:
• інтегрована система оплати праці;
• програми навчання та розвитку персоналу;
• система мотивації співробітників, заснована на результатах роботи всієї компанії, окремого підрозділу і особистого внеску кожного співробітника;
• забезпечення кожного співробітника необхідними інформаційними, технічними, комунікаційними ресурсами для ефективного виконання поставлених завдань.
Навчання персоналу та кар'єрний розвиток
Корпорація "Сварог Вест Груп" розглядає навчання як інструмент розвитку бізнесу. Такий підхід передбачає інтеграцію системи навчання та розвитку персоналу в загальну стратегію розвитку компанії.
У компанії впевнені, що грамотно побудована система навчання дозволяє підвищити компетентність всіх категорій співробітників, їх лояльність до компанії, знайти і розвинути яскраві таланти та сприяє зміцненню конкурентної переваги корпорації.
Система навчання та розвитку формується відповідно до стратегічних цілей корпорації. У навчанні персоналу поєднується дотримання корпоративних стандартів і переваги індивідуального підходу. Всім співробітникам надається можливість отримувати нові знання, уміння та навички за допомогою участі в тренінгах, семінарах, конференціях, курсах та виставках, що дає можливість обмінюватися досвідом та використовувати кращі світові практики.
Кожен співробітник може взяти участь у:
• загальнокорпоративних програмах навчання (тренінги, семінари, майстер-класи);
• спеціалізованих курсах з урахуванням профілю діяльності;
• відкритих навчальних заходах.
Внутрішні семінари проводять досвідчені спеціалісти корпорації або залучені спеціалісти із компаній-партнерів.
З 2012 року діє програма із залучення молодих спеціалістів, яка передбачає набір студентів та випускників для проходження стажування та практики. Ця програма надає можливість у майбутньому виховати та забезпечити виробничі департаменти корпорації кваліфікованими працівниками. В ході стажування кандидати набувають необхідного практичного досвіду безпосередньо від кваліфікованих наставників.
Починаючи з 2016 року в програмі "Моя кар’єра у Сварозі" взяли участь 82 студенти виробничих спеціальностей (інженери, агрономи, трактористи-машиністи сільськогосподарського виробництва, лікарі ветеринарної медицини, зоотехніки), з них 23 молодих працівників працевлаштовано.
